2022年生育津贴计算公式大连

2022年生育津贴计算公式大连，如今国家在职场女性生育方面有颁发一些相应的政策，其中生育津贴就是一种，生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，以下分享2022年生育津贴计算公式大连。

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一、生育津贴计算公式是怎样的

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；

2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下：

假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

职工月平均工资：40万÷100人＝4000元／人

顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元

难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元

二、生育津贴的发放标准按以下天数执行

1、女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；

4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；

2022年生育津贴计算公式大连2

大连生育津贴2022年最新政策

生育津贴领取条件

1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;

2.用人单位在职工（或其配偶）孕期和产假（护理假）期间按时连续足额缴纳生育保险费的，职工可享受全部生育津贴待遇；

3.生育津贴只有在单位参保的在职人员在待遇有效期内手术才可享受，个体、退休人员是不能享受的。

生育津贴领取标准

生育津贴是以手术时所在单位上自然年度月平均缴费基数为待遇基数，津贴=待遇基数÷30×休假天数。

生育津贴领取时间

自2020年起，医疗费直接持卡结算后2个月内，津贴待遇将直接拨入参保人社保卡银行账户，不再需要单独办理。

产假时间

用人单位在职工（或其配偶）孕期和产假（护理假）期间按时连续足额缴纳生育保险费的，职工可享受全部生育津贴待遇。女职工享受基础产假天数98天，符合辽宁省计生条例的加60天，难产、剖宫产的加15天、多胞胎的每多一胎增加15天；男职工符合辽宁省计生条例的享受15天。

2022年生育津贴计算公式大连3

一、生育津贴和产假工资怎么计算

1、生育津贴

法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励方案。

2、生育津贴计算公式

生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。

按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按标准计算：2892÷30×143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。

二、产假期间工资发放标准计算

对于女职工请产假的相关法规，产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的`天数而进行计算的。我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是我国补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关

所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有法规：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：（注明：以上资料来自网络历史信息整理，内容仅供参考，请以最新方案为准！）

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各地区生育津贴的算法

(一)成都地区

1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。

2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。

3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500(元)× 12(月)/365(天)× 128(天)= 14728元。

生育津贴：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：

(1)妊娠满7个月生产或流产的乘以90日;

(2)妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日;

(3)妊娠不满3个月流产的乘以14日;

(4)剖宫产增加15日;

(5)多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。

(二)北京地区

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?本文为在北京的参保了生育保险的女职工提供生育津贴的计算方法以及如何领取生育津贴。

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、生育医疗费用

一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资乘25%;

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘50%。

一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

在得到生育津贴前，肯定要明白什么是生育津贴，是指工作的妇女因生育离开工作职位而为其发放的生活补助。还有大家需要了解当地的生育补贴政策，这与得到津贴金额的多少有关