新劳动法合同法调岗规定
本文已影响4.96K人
本文已影响4.96K人
新劳动法合同法调岗规定,很多在职场打拼的人都应该经历过或者见过被上司通知调岗的情况,这种情况下我们要如何保证自己的权益呢,那么我们应该掌握相关的哪些法律知识呢,下面一起看看新劳动法合同法调岗规定
新劳动法合同法调岗规定1
一、劳动合同法有关调岗的规定
《劳动合同法》中并没有针对调岗作出专门的规定,但《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”
岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。
二、调岗调薪的程序
调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求:
1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
因此,对于用人单位来讲,合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的,不仅可以保证企业用工的合法性,更是维护企业权益的保障。
三、可以调整岗位的情形
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的'医疗期满后,不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
但根据劳动合同法中的规定,如果企业要变更劳动合同,需要经过企业与劳动者双方协商,获得一致后才能进行合同的变更,因为岗位原属于劳动合同中的一个部分。
所以按此规定理解,企业如果需要对员工进行调岗,需经得员工的同意才行,否则应承担一定的法律责任。
新劳动法合同法调岗规定2
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效
根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:
1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。
新劳动法合同法调岗规定3
一、劳动法关于调岗的规定
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
二、什么是劳动合同的变更
劳动合同的变更,是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。它是原劳动合同的派生,是双方已有的劳动权利义务关系的发展。
《劳动法》第十七条规定,变更劳动合同,“应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”
当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时,双方当事人可以根据有关法律、法规的规定,经协商一致,对原劳动合同的部分内容进行调整。
劳动合同的变更,要在劳动合同成立之后,还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充,而不是签订新的合同。
经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效,对双方当事人都有约束力。
三、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由
《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
依此规定,许多单位认为,部门取消所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅可以调岗还可以解除合同,这种理解是否正确呢?
根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定,所谓的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。
如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。
由此可见,客观情况的界定应以“非主观因素”为标准,关于部门取消,得根据取消之原因界定,如企业合并、分立等,此类情形非企业主观方面原因造成。
取消当属客观情况;而若是管理层单方决定取消部门,则应当理解为“企业自主管理”范畴,不属于客观情况。
根据我国女职工劳动保护规定
855工作制是什么意思:早八晚五双休(劳动法规定工作制)
签订无固定期限劳动合同需要什么条件
新婚姻法买房规定
婚姻法夫妻共同财产规定
政协委员建议修订相关劳动法规打破35岁门槛
调岗不调薪是否属于违法
B站向猝死员工的家属致歉 加班工资劳动法如何规定
怀孕后单位调动我的岗位合法吗
新婚姻法规定出轨犯法小三
劳动合同法中要知道的几个时间点
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
期满终止劳动合同,单位一定要支付补偿金吗
【产前检查假】产前检查假规定2017新劳动法产假规定
公司随意调岗合法吗
如何调岗是合法的
新婚姻法对出轨的规定
工伤职工调岗有何规定
新劳动法主动辞职赔偿
员工入职时隐瞒犯罪记录,公司解除劳动合同违法吗
爽肤水的使用方法 不同的手法决定不同效果
农民工没签劳动合同讨薪的取证方法
婚姻法夫妻共同债务共同偿还的规定
调岗协议合法吗
新婚姻法房产的最新规定
给孕妇调岗调薪违法吗
用人单位有什么的劳动者可以解除劳动合同 简介劳动法规定
怀孕期间合同到期,单位是否可解除劳动合同?
婚姻法夫妻债务新规定
调岗合法的吗
怎么样不算违法调岗调薪
就业协议书不等同劳动合同
如何调岗才是合法的