未婚怀孕可以请产假吗
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未婚怀孕可以请产假吗,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,休产假是女性的权益,但是一般来说大部分休产假的女性都是结了婚的,在生活中也存在未婚先孕的,那未婚怀孕可以请产假吗
未婚怀孕可以请产假吗1
未婚怀孕可以休产假。我国法律做出相关规定,在任何情况下,企业都必需要批准员工的产假,不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策,只要有怀孕生产的事实发生,就算是未婚怀孕生育,也有权力休产假。而且在女性怀孕、生产、哺乳期间,企业以及工作单位不得降低工资标准或辞退。女性孕期还可购买生育保险,产假期间的工资以津贴形式由保险基金支付,对于没有参加生育保险的,那么产假期间的工资就要由工作单位发放。
那么我国对批准产假的期限是怎么衡量的呢:
1、职工可在预产期的前15天开始休产假,一般情况下,产假是98天(包括双休日和法定假日);
2、生产过程中出现难产的情况下,产假可增加15天;
3、对怀孕双胞胎或者多胞胎的,每比单胎多生一个婴儿,就多享受15天的产假,多生多享;
4、女性怀孕流产的,怀孕4个月内流产,产假15天,怀孕4个月以上流产的,产假42天;
5、根据各地具体规定,对晚生晚育女性有增加产假的政策的,产假在基本标准上再增加30天。
“女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女性除了上述的生产产假外,另外还有一些假期也是应该享受的:
1、产前检查假期。女性怀孕后,在上班期间与医院约定的检查日期,也算做工作期间,企业单位等不得以缺勤和病假理由扣除工资及奖金。
2、产前休息。孕妇工作期间,在怀孕七个月后,在每日的上班时间内,理应有一个小时的'休息时间,且不得给孕妇职工安排加班或者夜班工作。
3、哺乳假期。孕妇生产后,进入哺乳期,在婴儿未满一周岁时,上班时间里给予两次哺乳时间,每次半小时,也可以将此假期合并休假。
未婚怀孕可以请产假吗2
未婚妈妈可以享受产假。
按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。
1、为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康,我国《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条也规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。
2、多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
3、可见,妇女生育期间的产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,用人单位都应当无条件批准。
什么是产假?
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
休产假是女性的权益,无论是未婚先孕还是婚后生育都是可以享受产假的,所以女性在怀孕生育期间可以合法的享受自己的产假。
一般规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
未婚怀孕可以请产假吗3
对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定:
1、正常分娩者,给予产假九十天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在九十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天计算,难产或双生以上的,增加产假十五天。
3、根据相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假规
1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期
3、怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
产假期间的工资怎样发放
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资
2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,领生育津贴。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
3.1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)即高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以了,生育津贴下来,归企业。
3.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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