职场新人要注意哪些
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职场新人要注意哪些,对于刚刚走进职场的新人来说,既然已经走上了工作的道路,就要专心做好职场的工作,刚刚从学校毕业的学生难免心浮气躁,在工作中很容易陷入误区,下面一起具体了解一下职场新人要注意哪些。
不道听途说
同事之间的聊天和调侃无可厚非,但是无凭无据的传播道听途说的八卦或者议论上司或者领导,很有可能会受到致命的打击,所以千万不要小看职场上的流言蜚语,这可是很有杀伤力的。
特别是不要随便议论哪位领导和哪位女同事之间有暧昧关系之类的,这是职场上的大忌,而你作为新人更加要谨小慎微,别把自己的第一份工作给搞砸了。
快速熟悉每位同事
忽然跳入一个完全陌生的圈子,面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸,从中找到几位兴趣相投、价值观相近的,与之建立友谊,尽快打造自己在公司里的社交圈。
一旦在工作中遇到困难,不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时,也不致没人出手援助。不过要注意,与同事搞好关系应把握一个度,千万不要钻进某个狭隘的小团体,拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪,有百害而无一利。
面对自己的失误不要想着如何隐藏
每个人都会有犯错误的时候,当面对这些错误的时候,只要我们敢于承担责任并及时改正的话,想必我们会得到别人的理解。
如果你总是想法设法的隐藏自己的错误,这样的行为只会引起身边同事与领导们的反感,会给你的工作造成很大的阻碍,不利于你在职场上的发展。
和同事互帮互助
虽然自己是职场新人,但是也不能表现的什么都不懂,一直麻烦他人,别人帮助你一次是出于你是新人的缘故,如果一直无休无止的麻烦别人,谁都会受不了的。
所以,自己可以独立完成工作的时候,尽量自己完成,同事有困难的时候,也要及时的伸出援助之手,这样才能更快的和同事搞好关系。
初涉职场意气风发
“一想起要上班,我心里就厌烦得不得了,什么时候才能摆脱上班的`苦恼啊?”上班没多久,年仅25岁的娟子就产生了“厌班症”,而几个月前她刚刚开始参加工作。
去年8月,毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作,在一家大型国企做办公室文员,而这份工作在娟子看来难度并不是很大,就是每天接收、发送一些文件,偶尔参加一些单位的活动。
起初,满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面,向领导提出了自己的一些看法,可大都没有了下文,同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法,这让她十分困惑。
单调少薪无法适应
慢慢地娟子开始适应这里的工作方式,不再过多地说什么,按部就班地干着自己的活,这份在别人看来轻松的工作,在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。
如果仅是工作的无聊,娟子还可以适应,可一个月下来,仅1000多元的薪水简直是无法忍受,“尤其同学聚会的时候,总要"晒晒工资",同学里我是最少的,要知道,上学时我的成绩一直是班里的前几名啊!”
厌倦上班几欲跳槽
有几次娟子都萌发出“跳槽”的想法,可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好高骛远,“这份在别人眼里想找都找不到的工作,可千万不要随便放弃。”
工作的单调,同事的不理解,再加上微薄的薪水,这让娟子怎么也提不起工作热情,“反正怎么干也是干,也没人说什么,不如随波逐流地混吧,可今后还会是这种日子吗?”想起这些,娟子就感到迷茫和无助。
专家支招调整心态
精神卫生科副主任医师认为,每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”,适应快的人,一个月就能过去;适应慢的人,或许需要半年才能过去。但是,也有一些新人,在经过“孤独期”的时候,受到来自心灵的阻碍和创伤,产生“厌班症”或其他不良心理。
改变这种局面首先要从自身入手,用自己的工作激情感染同事,主动而不急于求成,积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时,也要努力去做好,因为没有人能够一开始找到“十全十美”的工作。
如果是因为对事情不了解而没有兴趣,可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时,可能会对相应的电子表格软件产生兴趣。
如果手头的工作实在提不起自己的兴趣,也得不到别人的认可,那么不妨换个方式给自己以鼓励。可以安排一件自己喜欢的事情放在自己厌烦的事情之后,你就有做好手头事情的动力了。
在职场中新人应该注意些什么呢?
1、自信
既然他们已经选择了你,就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点,这将帮助您更好地了解自己能力,如果足够自信,周围的人一定能关注到你,并对你产生信任感。
2、不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天,任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期,以便熟悉公司的所有程序和企业文化,以及你职责范围内的工作。在未来的日子里,你有充分的时间展现和证明你的才华。
3、熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名,包括你的`上司和团队的工作伙伴,记住自己的工位和经常要去的地方,比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
4、了解公司
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
职场新人的心理误区
1、抱怨
办公室里的女人总是喜欢抱怨,类似祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解,抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错。
2、消极
公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。其实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
职业规划师认为,员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。
3、浮躁
怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个成功,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样急行军,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。
4、冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。
以上就是职场新人必须注意的几个问题。初入职场的人,总是有许多不适应的地方,这就需要自己去调整好自身的心态,保持心理健康,才能以最好的面貌去面对每天繁琐的工作,让自己在职场走得更顺。
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