深访Google面试官谈不一样的面试技巧
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我希望求职者是:
1.聪明的
2.能写合格的代码
3.关注编写整洁的代码
最后一条是最难的。作为一个面试官,我选人时主要看:当求职者拿到一个问题时,他们是仅在纸上写代码么?或者他们会定义相关的数据结构么?
求职者并不知道面试中所有问题的答案吧?他们怎么回答那些没有提示的问题呢?
一位优秀的面试官,会问那些难度非常高以致于你甚至都不会知道答案的问题。回答这类问题的最好办法是,先简化问题,做假设(比如:假设数组中只有整数);然后,解决简化后的问题;最后,归纳答案。
此外,面试官想知道你的想法,所以尽力说出你的方法,并解释你的操作过程。这将给他们留下对你技术和技能的良好印象。
在求职过程中,您认为GPA有什么样的作用?或者在面试中,纯粹看GPA么?
这个真的取决于公司。一般来说,想要得到初步面试机会,除了诸如经验和兴趣等其他东西之外,GPA也重要。
在他们面试你后,并且正决定是否用你时,GPA不应是阻碍。(否则,他们就没必要面试你了。)
我接触过一些非常聪明的人,但由于各种原因他们的GPA不好,我相信您也应该遇到过吧。您对他们有什么建议呢?你认为什么样的技能才能打动顶级公司?
这些公司真的不关心你的分数。他们看重的是:你是否聪明,你是否有强硬的技术和你是否能努力工作。
你要用其他途径来证明自己。比如:引用你做过的项目,或在开源项目中解决的问题。列举说明你在某一特别困难课程中的分数或班级排名。
在简历中列举你的奖项和参与的项目,保持更简历更新。如果你没有项目经验,竭尽全力去获取经验!这才是那些公司最最看重的东西。
在求职者去应聘Google这类公司前,请您给他们分享一些建议或注意事项。
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