和领导关系好的人

和领导关系好的人，在职场当中，总有几个人是跟领导得关系很好，以下为大家分享和领导关系好的人。

和领导关系好的人1

【1】把公事当成私事办——有时候感情比事情本身重要的多，所以，领导看的是你的态度。

在职场上，如果你把公事和私事分得太清，你一定是一个糊涂蛋。尤其是在和领导相处的时候，公事和私事是不能够分开的。很大程度上，领导的私事比公事更重要。

如果你掌握了这样一个和领导相处的技巧，你和领导的关系不好那才怪呢，正是这个小动作，成就了很多人，如果把这个小动作运用得当，你也能够快速的和领导改善关系，走进领导的世界，获得晋升的机会有那么难吗？就看你豁得出去还是豁不出去。

【2】把下班当成上班的开始——上班时间干领导的活，下班时间干自己的.活，所以，领导看的是你的付出。

对于这件事情，一定要引起大家的高度重视。在上班期间，一定要围绕着自己的`领导转，下了班之后再去加班，干自己的事。所以在不知不觉当中，通过这种方式就把领导给摆平了，小编敢断定，哪一个领导都喜欢这样的下属

如果你不这么做，而别人这么做，你们之间的差距就会越来越大。所以不要抱着自己的那些所谓底线和原则了，要赶快的调整一下自己和领导处关系的方式，让自己也成为领导面前的红人，那样才是自己的机会。

【3】总会把事情做在别人前头——时间花在哪里，哪里就会有收获，所以，领导看的是你能不能按照要求把事情办出结果。

和领导关系好的人还有一个特点，那就是非常能够领会领导的意图，能够非常清晰的判断出领导下一步的工作重点以及领导关注的事情。他们总能够提前做好充分的准备

等领导一声令下的时候，他们跑的比兔子都快，在比结果与业绩的时候，你与他们是没有办法相比的，他们已经打了提前亮，而你呢，还是按步就班，你们之间的差异就这样越拉越大。你的失败十有八九和这个有关系哦。

和领导关系好的人2

有担当的人

在职场上，比起能力有担当也是必不可少的，很多员工都喜欢分享团队功劳，但是不愿意承担项目失败的风险，虽说大家都不喜欢承担风险，但是勇于承担是一种责任也是一种精神。

因此那些和领导关系好的人，基本上具有一定的抗压能力，而不是遇到问题就逃跑推卸责任，喜欢甩锅推卸责任的人，是成为不了领导的心腹的。

处事圆滑的人

这种人的城府很深，他们做人圆滑、处事老道，在什么人面前说什么样的'话，在职场上，想要和领导搞好关系，不能光靠自己优秀的业绩，还要让领导知道我们做的这些业绩和努力。

只有领导看到你的能力和努力之后，才有可能提拔你，所以这些城府深的人，在职场上反而能成为领导最亲近的人，所以说，我们在职场上，一定要学会做人圆滑、处事老道一些。

和领导关系好的人3

怎么和老板相处才是最佳模式呢

01 我们和领导并不是单纯的管理关系

我们和上级之间不仅仅是管理和被管理的关系，也是相互信赖相互依赖的合作关系。

我自己其实是一个倾向于顺从权威的人，在刚刚进职场的时候，我会非常希望付出努力，顺从老板去尽量满足他所有的期待，而付出努力之后呢也会非常希望老板能够拍拍我说啊做得好，那带着这样的心态和老板互动，实际上是会非常累的。

而且我们不太可能满足老板所有的期待，所以当老板没有给到你足够的认可的时候，就又会觉得非常的失落。

后来我才渐渐懂得我和老板之间呢其实不是我对他100%的顺从和迎合，而是一种合作的关系，那我当然需要老板的支持和资源，但是他其实也需要我的辅佐和我的能力。

当我理解了这一点之后，我就发现良好的上下级关系从来都不是老板一个人的责任，而是我们双方的责任。

而我要做的也不是100%的去顺从他，而是主动了解他有哪些压力和挑战，然后他有哪些特别关注的目标，再去思考我可以怎么样去帮助他实现目标，去贡献我的价值，这样双方才可以形成更好的相互信任的'合作关系。

02 这个世界上，没有100%完美的老板

我刚工作的时候，如果和老板的沟通不是那么顺畅，其实通常是不敢当面说的，只会私下吐槽：“唉呀，我的老板怎么这么麻烦啊.......”

后来我才懂得，其实这个世界上不太可能遇到完美的老板，我们常常会对自己的上级呢有一些全方位的期望和要求，希望他专业能力强，会管理，会辅导有同理心能够照顾我们的情绪等等。

那如果他做不到其中的一项呢，我们就会在心里默默的吐槽说他不是一个合格的老板，但其实我们的上级也不是全能之神，他和我们一样也是普通的职场人，只不过呢比我们多工作了几年，或者在某些方面有一些突出的能力，于是被组织赋予了更多的责任而已，他其实也和我们一样正在成长之中。

理解了这一点之后，我们就会主动的去思考我的上级他有什么样的优势和短板，我又有哪些优势和短板，那我可以怎么样更好的去利用他的优势和资源，以及我可以做一些什么，可以弥补他的短板，让我们更好的互补。