与领导相处的四大原则是什么
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保留自己的意见;事实求是,不得夸张;不可用抱怨的方式去解决问题;说话办事有始有终
【1】保留自己的意见——很多人在自己和领导的意见不同的时候,总是叨叨个没完,想在领导那里辩解,这种方式和领导相处的话,领导会非常的讨厌你,因为领导坚定的意见,一定有它的道理,你可以不理解,但是必须要执行,这既是组织原则,又是在职场上灵活成熟的表现。
【2】事实求是,不得夸张——在领导面前,千万不可耍小聪明,实事求是的告诉领导下面的基本情况,而不可有侥幸的心理,更不可以夸张夸大一些事实。要知道领导 也不是傻子,你夸大一些事实,领导心里面肯定会觉得你说的话或者事反馈的信息不正常,当他得到实际情况的时候,你想一下会是什么样的结果。对你一定是非常失望的。
【3】不可用抱怨的方式去解决问题——在职场上唠叨和抱怨是非常忌讳的解决问题的`方式,尤其是在领导面前唠叨和抱怨,更会把领导给惹毛了,一定要按照正常的解决问题的方式,先把问题的根源搞清楚,然后找领导一起来沟通,要么向领导要方法,要么向领导要资源,千万不可向领导去抱怨和唠叨。
【4】说话办事有始有终——对领导安排的事情一定要有始有终,你问领导说过的话,承诺过的事情,也要画一个句号,千万不可事情说了就说了,话承诺就承诺了,最后给领导不了了之,这样就没有办法让领导对你产生信任,没有领导的信任,在职场上你肯定混不好。
1、问题多请教
员工在工作中遇到问题,就要主动找领导沟通。当然,在找领导沟通之前,要有自己的工作思路和方案,这样领导才对你刮目相看。领导喜欢员工找他沟通,因为员工找他沟通才能显示出他的能力,所以不要做一个默默无闻埋头苦干的员工。
2、别和领导抢功劳
在职场上,每个人都喜欢看到自己的成功,喜欢得到他人的认可和赞扬。但是,不要把经过组织共同努力的成果归在自己身上,更不要与自己的上司争功劳,这是非常不明智的`做法。和领导抢功劳,这是职场中的大忌。
3、别太依赖领导
在工作过程中不要太过于依赖领导,有些人可能为了跟领导处理好关系,处处都咨询领导、征求领导的建议,领导说什么就是什么。
偶尔几次,领导还会有些成就感,但是时间长了领导会感到厌烦,认为你有点“粘人”,慢慢就对你失去兴趣,没什么好感了。
4、在工作中放勤快些
都说职场如战场,这句话说得很有道理,要想在工作中得到领导的夸赞,首先要放勤快点,因为只有这样才能够让领导看到你的付出,同时要将领导吩咐给你的工作,要做到最好,这样才有机会获得晋升这个机会,还是那句话,是金子,总会发光的,只要你努力奋斗,总有一天你的付出就不会白费。
一、无论出现什么情况,都要尊重自己的领导
现实的职场中,有不少的领导被下属们称为白痴,一般这些领导之所以能够晋升,在下属的眼里都是有后门的,不是这些领导工作能力不行,就是领导们来路不正,总之就是被下属们看不起;
大家在职场打拼,首先要明白,你的领导能力再差,或者给下属白痴的印象,都不能对领导出言不逊,毕竟他是你的直属领导,相信多数年轻人都没有想过这个问题;虽然你不尊重领导,表达了自己内心的不满意,但是对你的好处一点都没有,反而对自己的副作用非常大;
职场中,不管对领导的能力是不是认可,不管出现什么事情,首先都要做到对领导尊重,毕竟眼下你没有能力取代领导,或者没有能力让领导走人,只有放下心中的看不起,学会事事尊重自己的领导,至少在面子上要做到尊重,领导才会认可你的态度;所以说,无论出现什么情况,都要尊重自己的领导。
二、多个领导安排任务,只对顶头上司负责
大家在工作中,相信都遇到过这样的事情,就是你的领导给你安排了任务之后,高层领导突然又给你安排事情,大部分基层人员遇到这种情况时,都不知道该先做谁安排的.事情;
尤其是两个领导的级别不一样时,大家更难抉择,其实大家只要明白一点就行,公司的高层们在了解工作情况时,一般都是通过你的领导来了解你的事情,就算你为高层领导做了再多的事情,功劳也不会算在你的头上
同时还会引起直属领导的不满意,毕竟越级在职场中是非常严重的大忌,就算你没有考虑过站队的问题,也会被领导看在眼里,说不定自己被利用了还不知道,毕竟这种事情是无法做到两头兼顾的;
大家在遇到这种事情时,只有两害取其轻,只对自己的顶头上司负责,自己的损失才会最小,说不定还能成为上司的心腹;所以说,大家在遇到多个领导安排任务时,只对顶头上司负责就行了。
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