8个征兆你该尽快离职了

8个征兆你该尽快离职了，世界上难有称心事，生活如此工作亦如此，我们很难找到称心如意的工作。当我们在职场上，每个人肯定都有很多想离职的瞬间，对上级的人事安排不满或者对人际关系不满意，分分钟想离职。下面存在8个征兆你该尽快离职了

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1、工作日睡不好，周末睡得好：如果你讨厌现在这份工作，你的潜意识会让你在工作日晚上睡不着、睡不好。因为潜意识觉得这样做能使你第二天起不了床，就不用去工作了。

2、经常生病：和睡不好的原理类似，你的潜意识会让你的身体经常生病，来迫使你请假休息。比如你入职以后，比之前出现感冒、胃痛、肚子痛等症状的频率明显提高了。聽

3、休息日最后一天的中午开始心情低落：上学的时候，因为实在不想读书，寒暑假结束、周末结束的时候就会特别难受，很想哭。同理，如果你每周的周六周日休息，那么每当周日中午，你就会开始烦躁、心情低落，因为你非常抗拒上班。

4、莫名烦躁，甚至抑郁：如果你一直在忍受这份工作，就会把厌恶的情绪压抑在心底。日子久了，被压抑的情绪越来越多，内心冲突也会越来越大，很可能会引发躁狂、抑郁等心理症状。

5、容易乱发脾气：如果你以前是心平气和、不会乱发脾气的人，一旦开始频繁地情绪失控，乱发脾气，就说明你正饱受着巨大的心理压力，需要一直发泄。

6、拖延症频发：每个人都或多或少有拖延症的毛病。但是，一旦你发现自己的拖延症比之前严重了很多，比如刷朋友圈、刷微博、刷电视剧、打游戏、看小说的时间和频率突然增加了很多，这就说明你在逃避工作，把应该放在工作上的精力和时间都消磨在各种娱乐项目中。

7、一直出现离职的念头：如果你的脑海中一直出现“好想走啊”，“不想干了”这样的念头，说明对工作的怨气已经从潜意识蔓延到了你的意识中，说明你已经快忍受不了了。聽

8、梦想创业，成为企业家：你想自己创业当老板，又怕遭受失去现在稳定的收入后还创业失败的双重打击。如果你处于这样两难的境况中，大可离职去试一试。一方面，如果你不走，你的人在现在的工作岗位上，你的.心其实早就飞走了，这样心不在焉的工作，不会有好结果。另一方面，如果你能离职创业，把自己陷入一无所有，白手起家的绝境中，反倒能激发摆脱困境、奋力一搏的决心和努力。作为一个梦想着创业的人，工作的安全感会抹杀掉他的热情和动机。

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（1）管理者情绪和行为反复无常

在任何一段关系中，情绪反复无常、波动巨大都不是健康的，在工作中尤其如此。如果你公司的管理者们经常无缘由地从和你开玩笑快速转变为对你大喊大叫，说明你可能需要寻找下家了。

（2）几乎没有内部的信息共享

在一个公司里，并不是所有的信息都应该或者可以与大家交流共享的。但是，当内部几乎没有信息共享的时候，将会非常可怕。信息共享能让大家了解各项工作的前因后果、背景信息。如果没有真实的信息共享，当到了需要决定做什么或说什么才是正确的时候，公司里的每个人都会陷入瘫痪状态。

（3）没有定期的绩效反馈

大家都各忙各的，有时会议会被跳过甚至彻底取消。但是，如果你在日复一日工作的过程中和老板没有任何交流，老板也不给你任何工作绩效反馈，那么这将是一个非常危险的信号。如果没有定期的交流和反馈，你几乎不可能知道你正在做的事情是否是优先级最高的事情，更不要说你的方法是否正确了。

（4）没有清晰明确的职位定义和描述

被雇来做一份没有清晰明确的职位描述的工作，听起来像是一个梦，对吧？在这种情况下，你怎么知道你具体应该做什么呢？你怎么知道你是否出色地完成了你的本职工作呢？有些情况下，没有明确的职位定义和描述也是可以的.，比如在发展初期的创业公司里，每个人都身兼数职。但在那种情况下，你需要有老板的信任，可以自己确定到底需要做什么工作。但是，很多人在一些比较成熟的公司或发展中后期创业公司中依然没有明确的职位定义，这就不是什么好兆头了。

（5）没有信任的责任

没有清晰明确的职位定义意味着你需要自己弄清楚你应该做什么工作。要想成功，唯一的办法就是有自由去决定该做什么工作。这时，如果对于你做的每一件事，都需要征得他人的同意和批准，你将永远无法为公司增添价值，这时公司又会回过头来反咬你一口。

（6）没有对企业文化的思考

当你加入一家公司的时候，你应该经常问有关公司文化的问题。如果你听到的答案是：“我们就像一个大家庭”，这时你就需要警惕起来了，因为这表明管理者对公司文化缺乏了解，因为这根本就不是什么企业文化。如果你听到的答案是：“我们是一个团队”、“我们有一个高效的企业文化”或者“这些是我们的价值观”，这至少说明你的公司至少考虑过有关企业文化的问题了。如果你从领导那里听到的都是一些空话，那么说明你该开始准备简历了。

（7）认为“我可以改变文化”

我的这位朋友苏珊以及其他很多人都会掉进这样一个陷阱，就是认为凭借他们自己就能够改变企业文化。不幸的是，企业文化来自于管理者。如果一家公司的管理层对改善和营造企业文化不感兴趣，那么你就更不可能做到这一点了。

（8）你知道的比你老板知道的多

为你认为技能比自己差、不如自己知识丰富的人工作，是一件令人沮丧的事情。但是，实际问题可能比这个还要严重。如果你无法信任公司领导层能做出好决定并带领公司朝正确的方向前进，那么你就可能会处在一种焦虑的状态中。如果你的老板真的不知道自己在做什么，那么当公司倒闭时你就会失业了。

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信号1——心流状态不再存在了。

进入心流状态需要无干扰的工作环境。如果你的思维被手机束缚住了，你就无法有效地完成深度工作。你为什么这么在意你的手机？四个字：你的老板。还有三个字：被解雇。

我们开始相信，如果我们不随叫随到，那么我们的老板就会生气，或者我们会因为错过了重要性事件的重要通知而被解雇。对不可知的恐惧，会破坏你的生产力。

当你没有效率的时候，你会觉得，你没有完成重要的工作。这种现实情况，会让你在一天结束时感到十分空虚。工作效率专家杰里路默（Jari Roomer）说，心流状态是现代生活的超级力量。杰里通过研究艾萨克·牛顿（Isaac Newton）发现，他就是在心流状态下写出了自己最好的作品。

心流状态是天才的特区。持续的非心流状态会让你觉得自己很愚蠢。在工作中感到愚蠢，是我辞职的原因之一。

信号2——你在会议中心不在焉。

感谢上天，这(还)不是强制你用摄像头在Zoom会议室里开会。如果我的网络摄像头开着，你会看到一个30多岁的男人，在他的卧室里，背后是百叶窗，在几乎完全的黑暗中，爬到角落里，看起来像个瘾君子，眼睛下面有眼袋，头发比爱因斯坦的还乱，穿着从上到下的天线宝宝式舒适服，眼睛望向深渊。

我说不出来会议的议程是什么，或者会发生什么。一个同事突然向毫无准备的我提出一个问题是，我的反应首先是回避，然后说“我稍后再来回复你。”

信号3——你在工作之余的情绪是你在生气。

写作是我下班后做的事。一些读者告诉我，我最近写的几个故事听起来比平常更加愤怒。那时候我突然想到：让你生气的糟糕的工作状况，是会影响到你生活的方方面面的。

你无法隔离工作中的愤怒，所以它就会在特定的时间出现。愤怒是不可控的。你要么妥善处理工作愤怒的根源(比如辞职)，要么让它继续破坏你的生活更大的目标。研究结果不断地发现，大多数的员工都不满意工作现状。很多人都在因为他们的工作状况而生气。

愤怒可以是辞职的.信号。

信号4——你的日程看起来就像是一系列无休无止的会议。

连续的会议让你觉得你无法控制自己的生活。我现在正在为还没有召开的会议而开会。人们可能会缺席会议，或者提前一分钟取消会议，或者在最后一分钟把会议改期，希望我们都能按照新的时间参加会议。

空白的日程可以帮助你思考。而会议是一个工作效率的噩梦，它会让你讨厌自己的时间，，它喜欢通过开会来娱乐和逃避孤独。

信号5——你想要在周日晚上不计后果地麻木即将到来的疼痛。

星期天我得看电影，吃冰淇淋。因为这是麻痹第二天疼痛的唯一方法。我(经常)希望工作周不要开始。通常情况下，我尽量吃得健康，但不断地回到垃圾食品的生活，是我无意识地麻木痛苦的一种方式。

垃圾食品可以作为一份糟糕工作的创可贴。但只能持续这么久。

信号6——乐观和悲观之间已无法平衡。

其实我天生就是一个乐观的人。但在过去的三个月里，这种平衡略有改变。我说的话是"客户的问题已经无法解决了"。我认为客户的问题比实际情况更严重。我用的是绝对的愚蠢的描述，比如“他们会离开我们，去找竞争对手。”

当你在工作中不能再保持积极时，这表明你可能已经对工作或雇主失去了信心。

信号7——周一早上是你最可怕的噩梦。

星期一是我通常编辑文章的时候。这项任务理应在上午9点前完成。现在我完成的时候，已经超过早上9点了。因为我在尽量避免开始工作。看到电子邮件收件箱，就像生活在世界末日。星期一的开始工作时间越来越晚。有些日子里，我甚至觉得我需要在星期一早晨请病假。而生病是缺乏动力的借口。

不知道自己为什么要参加这些会议，是另一个辞职的信号。

信号8——你在私底下已经无法忍受你的老板。你已经开始表现出来了。

你试着对他们好一点。你试图容忍他们的完全无能，假装你对此没有意见。但其他人开始注意到这一点。你再也无法逃避了。你不恨他们，但你已经知道他们不适合你。如果和你一起工作的领导很糟糕，你的工作将是一场噩梦。