如何提高自己的职场核心竞争力

如何提高自己的职场核心竞争力，在职场上，人们想要升职加薪，就需要提高自己的职场核心竞争力，这样能让领导看到你的潜质，那么如何提高自己的职场核心竞争力？下面给大家来看看！

如何提高自己的职场核心竞争力1

现在的猎头公司都会有一个“猎物清单”，清单上的人才基本都是中层以上的管理人员，或者有特殊技能的人才，但一般的普通职员却很少。

究其原因，还是因为个人的核心能力不足。

可见，如果一个职场人在职场中有出色的能力，猎头公司自然会关注到你。所以，作为一个职场人，一定要努力提升自己的职业技能，从而提升自己的核心能力。

一个人的核心能力上升了，那么他的各方面待遇就比他人好。这就是为什么有的人工作轻松，但获得的薪资待遇优厚；而你累得要死，却只能拿着微薄的薪水？这是因为他能做的你不能做，而你能做的很多人都能做。

培养自身的核心竞争力，就是在某一件事上只有你能做到，其他所有人都做不到。

再者，当你想从上司那里获得晋升的机会，你不需要把你所有的能力一五一十讲给对方听，只需向上司传达出一条值得提升你的理由就可以了，而这个理由就是你的核心竞争力。

一个想要有大的发展的人，不要把核心竞争力仅仅建立在技能层面上，技术做到一定程度也要升级，或者上升到经验型的技艺，这是个人技术发展的高级阶段。

那么该如何培养自己的核心竞争力，让自己做一个与别人不一样的职场人？

1、围绕职业方向与自身优势，对自己精准定位

王老吉定位的凉茶、如家定位的经济型酒店，出发点都是从它所提供的产品或服务，在市场中如何满足特定的消费群体，通过研究这些消费群体，再不断加强和改进自己的产品，强化这个特性。

同样的，企业发展的这套方法，你也可以用在打造个人品牌上，想清楚你的定位是什么？当有人谈起你，你希望他们第一时间会记住你哪方面的能力？可能是你的专长、技能、态度或人品。

所以说，核心竞争力的定位问题，不是简单地根据自己擅长什么就选什么，而是一个逐渐缩小范围的选择过程。

首先，要根据前面规划的职场目标，选择一个职场方向，如确定自己是打算走管理路线，还是打算在销售领域有所建树，这是确定核心竞争力的基础。

其次，要围绕职场方向，看清自己的起点、找到自己的优势。许多人往往只是看到别人成功的目标，却看不清自己和别人巨大的起点差距，如同一所大学毕业的两名毕业生去做大型医疗设备销售，一个人父母社会地位高，就很容易打开市场，另外一个人再怎么努力，没有一定的资源，也很难卖出一台设备。

最后，在自身优势的基础上，选择专业的精准定位。比如，医学专家和住院医生对比，他们的职业没什么不同，但他们的社会地位和薪金待遇也有很大的差别。

2、多接触优秀的人，多认识高级的人脉圈子

和什么样的人接触，就会受到什么样的人影响，要提升个人的核心竞争力，除了要发挥自我的优势之外，还需要将自己存在欠缺的地方改正过来，而接触优秀的人会有利于这一点。

3、围绕自己的定位，坚持到底

“坚持”是很多人都明白的道理，可是等到自己坚持做一件事情时，当努力了一段时间没有收获后，很多人都会选择放弃；

一个人努力了不一定会成功，但是中途放弃一定会失败，如果真的想要在职场上提升自己的核心竞争力，不妨坚持到底；只有自己将坚持当成一种习惯，一般坚持一段时间后，你就能够继续坚持下去。拥有坚持习惯的人，一般做事情的成功率更高。

4、反复复盘，发现问题，总结教训，避免再次犯错

一个人在提升自身核心竞争力的过程中，不可避免地会出现很多错误、甚至走弯路。但为了避免自己下次再犯同样的错误，你不妨反复复盘，在复盘中及时发现存在的问题，接着在解决问题的'过程中不断总结教训，避免自己再次犯错。

比如，也许我们每一天的工作会大同小异，但工作中遇到的人和事，都会给我们很多的启发和帮助，这时如果学会进行分析和总结，好的一面我们可以借鉴，不足的一面能够发现不足，并且想办法改变，这也是提升个人的核心竞争力的一个机会。

核心竞争力的塑造是最痛苦的阶段，一定要忍得住寂寞、耐得住“贫穷”，日积月累，时间的力量会推动你走向职场的成功。

职场的核心竞争力是职场人士生存的法则，是体现个人能力高低的重要依据。作为一个职场人，必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强核心竞争力的培养，才能在职场中获得他人的青睐。

如何提高自己的职场核心竞争力2

前不久参加了一个职业发展论坛，会议上提问最多的是一群到40岁的男人，他们都是人到中年遇到了所谓的“中年职业危机”。

其实根本不存在中年职业危机，这是一个伪命题，本质来说是你创造的价值小于了你所获的价值，如果你能微顾客／雇主提供高很多倍的价值，即使退休了都还有返聘呢。

所以创造价值才是核心竞争力！

那如何才能有效地提高在职场中的核心竞争力？在弄懂核心竞争力前我们需要先弄懂价值的两个问题。

第一、你是否有价值？你的能力和价值是否被别人需要？

你是否有一技之长，你的这一技之长是否能参与到社会分工中去，也就是这是否是大家需要的。换句话说就是你的优势能为别人带来价值，如果你优势不能为别人带来价值也就是形成不了核心竞争力。

第二，你价值多少、竞争力的强弱主要是由你的能力的稀缺性决定的？

我们都学过供给需求理论，你的能力就像商品，一个商品的价值高低主要是由供给稀缺性决定的。

以下几召提高你在职场中的核心竞争力：

持续学习，成为行业的第一名

在进入职场后，我们要不断注重学习，在这个互联网超级发达的今天，第一名和第二名的差距并不能用多倍来形容。

以前工厂里一个销售特别杰出，每年收入也60%的是由第一名的.销售完成的，如果其辞职，老板可以用10个二流的销售顶上。在互联网的今天，100个二流的销售可能都比不上一个一流的销售。

所以成为第一名可以达到价值的稀缺性。

做复合型人才，成为唯一

一流才能只有1%的人能达到，二流人才20%的人能达到。也就是说想成为第一名是非常难的。我们假设达到二流人才所需是比较容易达到的，如果你具备3个20%的二流技能，那么你也就想当于20%＊20%＊20%＝0.8%；

也就是只要你具备三个不同的技能，就是成为唯一。