如何把工作做到最好
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如何把工作做到最好,方法是为达到某种目标而采取的途径、步骤、手段等,是人类认识和改造客观世界的明灯和路标,方法十分重要,方法得当事半功倍,下面来看看如何把工作做到最好。
一、要追求完美
世界上的事最需要“认真”,也最怕“认真”,所以一定要强化精品意识、细节意识,时刻拥有“没有最好,只有更好”的理念,养成严肃、严格、严谨地对待工作的习惯,绝不忽视任何一个细节,绝不放过任何一个疑点,要做就把一件事做到极致。
二、有计划,立即做
要着眼明天、着眼未来、着眼长远。凡事预则立,不预则废。工作中要有计划,一个对人生和工作有计划的人,他就能胸怀大局、放眼长远,不为一时一地的不利所困。
有了计划,要立即行动、马上就办,将工作落到实处,否则都只是一句空话。
三、今日事今日毕
今天事要今天处理完,每过一段时间就及时“回头看”,检查审视一下自己的工作,确保任务不拖延、事情不遗漏。
做好日清月结,要统筹规划、有条不紊
不轻视怠慢眼前和当下的工作,把今天该做的做好,把明天要做的计划好、准备好,努力做到事不过夜、案无积卷,从容不迫、井然有序地应对复杂工作。
四、时刻保持学习力
人与人之间的区别在于下班后的.学习时间。事实反复告诉我们,学习力的高低是人与人之间拉开距离的重要因素。一个人只要做到坚持学习、善于学习、快速地学习,就一定会有所成就。
当然,学习既是一件快乐的事,也是一件苦差事,再加上工作任务繁重,如何长久地保持学习激情、提高工作效率,其奥妙就是在学的过程中结合工作,在干的过程中感悟学习,互相启发促进,自然而然就会在心中不断迸发出热情的火花。
1、要树立正确的人生观、事业观。
“思想决定行动”,正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。任何地方、任何时候,我们都要树立“工作为个人”的思想
每个人生下来,都一样一无所知,都一样数芸芸众生之列,但其后却前途迥异、命运别样,为什么?纵观古贤今人的成长轨道,我们不难发现
他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的?“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变能力,决断力,适应力
以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作,工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同时,艰难的事务能锻炼我们的意志,新的任务能拓展我们的`才能,与同事的合作能培养我们的人格,与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说,工作就是为了自己。犹如书法,“心正则笔正”;犹如航船,“道明则帆顺”;犹如古训“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”。
2、要不断学习,励精图治。
世事沧海桑田,知识日新月异,我们不能有吃老本的思想,我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己,要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。
要自觉加强学习,提高工作能力。工作能力的提高,没有任何捷径可走,惟有靠刻苦学习,长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性
增强学习的主动性和自觉性,树立终身学习的思想,把学习当作一种政治责任、一种精神追求,形成浓厚的学习风气,勤于学习,善于学习。不断掌握新知识,积累新经验,增长新本领,创造新业绩。“水惟善下方成海,山不矜高自极天”,虚心求教,学而不厌,是方向、是动力、是生命力!
3、要善沟通、重协作。
“只有团结才有力量,只有团结才会出战斗力”,工作中只有相互理解、相互支持、相互配合,才能使工作健康良性发展。生活是一面镜子,你对它笑
它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊,以谅解促进团结,珍惜缘分,增进了解,相互补台,奋发进取,充分发挥1+1>2的作用。
4、要勤奋地工作,创造性地工作。
钢铁大王卡耐基曾经说过:“有两种人成不了大器,一种是别人非要他做,否则不会主动做事的人;另一种是即使别人让他做,也做不好事的人。
那些不需要别人催促,就会主动做事,而且不会半途而废的人将比成功,这种人懂得要求自己多付出一点点,而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工
都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么,而是应该主动去了解自己应该做什么,还能做什么,怎样才能精益求精,做得更好,并且认真地规划它们,然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊,要想有成功就要拿出我们的进取心。
把一项工作做好的前提一定是保证工作的完整度。
我认为,一项工作的完整度,至少应该包括以下这几个方面:
1,接到任务时,快速理清思路,变杂乱为有序。
2,工作进程中,及时做好汇报。
3,破除重重障碍,事后总结。
这三条我认为是把事情做好最基本的思维逻辑,接下来我们展开来谈谈。
接到工作任务:
不清晰不执行。
从两个方面来看:
首先,接到工作任务时,先思考下,这项任务自己该不该接。
这一步,不是在教大家踢皮球,而是让大家学会自我保护。
什么意思呢?
很多时候,我们的直接上级并没有直接给我们安排工作,而是兄弟部门的某位领导安排的,或者是某位同事自我感觉这项工作应该由你来完成。
我遇到过不少这样的人,最后竟然真的.莫名其妙的接了。
原因竟然是,反正是他说的,我就干吧。
工作中夹杂着私人感情,不愿意直接反驳,最后只能无形的增加自己的工作焦虑感。
当工作来源不清晰时,问题也是可以预见的,比如工作的中后期会出现多重对接,多重汇报,工作结论不一致,同事之间连续沟通内耗的问题。
这是典型的,自己没事找事,好心办坏事。
所以,我们接到任务的第一时间,并不是立即开始工作,而是先把其中的工作关系搞清楚。
先跟自己的直接上级进行汇报沟通,看他是否知道,把目前所做的工作让领导知会。
这样做的好处就是避免重复指令,同时让直接上级知道你在干什么,以及侧面听下他对于这项工作的看法。
如果他同意,那就开始着手干,他也许会给你一些建议和工作路径的指导。
如果他不同意,那你就因为这次汇报成功避开了一个坑。
其次,接到工作任务以后,先把工作的目的搞清楚,任务背后的真实诉求到底是什么?
我举个例子,是最近发生的事。
早上8点半,董事长直接给我打电话,说让我记个电话号,让我安排尽快在某项目上加装某设备,尽快弄,预计大后天市里要检查。
然后电话就挂了。
就是这样突然的一个指令,你会怎么做?
我说说我的做法。
首先,任务很明确,要在项目上加装设备。
其次,时间是两天左右。
但是,并没有说具体数量,在什么位置加装,以及什么材质要求。
我很清楚,并不是领导不知道,而是简短的电话里,他其实自己也没有想清楚,从他的语气中可以知道,这项工作很急,他要立即安排下去。
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