31省份平均工资排名出炉
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31省份平均工资排名出炉,从同比涨幅来看,非私营单位中,宁夏、上海和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位,涨幅均超过10%;31省份平均工资排名出炉。
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近日,国家统计局发布了《中国统计年鉴-2021》(以下简称《统计年鉴》)。从《统计年鉴》披露的数据来看,近年来,全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长的态势。
哪些地区平均工资增速度快?
▲数据来源:《中国统计年鉴-2021》、《中国统计年鉴-2020》。
从同比涨幅来看,非私营单位中,宁夏、上海和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位,涨幅均超过10%;私营单位中,上海、湖南和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位,同比涨幅分别为25%、22%和17%。
从平均工资来看,非私营单位中,北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海八个地区超过10万元,排名靠前;私营单位中,北京、上海、广东、江苏、浙江、西藏六个地区均超过6万元,排名靠前。
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文指出,城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资,因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布,平均值往往高于一般水平,即大多数个体数据低于平均值。
哪些行业平均工资更高?
▲数据来源:《中国统计年鉴-2021》。
在统计的18个行业门类中,非私营单位就业人员平均工资排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“科学研究和技术服务业”“金融业”。排名后三位的分别是“居民服务、修理和其他服务业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。排在前八位的行业就业人员平均工资均超过10万元。
以上数据来源:《中国统计年鉴-2021》。
从私营单位就业人员平均工资来看,排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“金融业”“科学研究和技术服务业”。排名后三位的分别是“水利、环境和公共设施管理业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。
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最低工资标准,是指在法定劳动时间内,企业应当支付劳动者的最低劳动报酬。
一般情况下,最低工资标准,由省级人社单位每隔三年更新一次。
今日的数据,提取全国337个地级行政区(下称地市)的法定最低月工资标准,将其放在一起对比,观察不同城市间的最低月工资标准,有怎样的差异。
法定最低工资标准在不同的省份,有不同的计算方式:
1,本省区所有地市采用同一标准,采用这种模式的省份有青海和西藏;
2,虽然不同城市间有区别,但本省同一城市不分区、县,均采用相同的工资标准,比如广东;
3,本省不同城市间的最低工资标准不同,同一城市的不同城区、县级市、县,也采用不同的工资标准,目前大部分省份采用的是这种模式。
在第3种情况下,想准确统计出一个城市的最低标准,就变得非常复杂了。
因为图表篇幅的限制,一座城市只能选用一个标准。本篇所说的最低标准,均以本市城区的法定最低工资为基准。所以,部分地市辖区内的县级市、县,其法定最低工资标准,可能低于图表中的数字。
下述两张图表,按照区域、省份分类,本省不同城市间,按照人均GDP从高到低排序,并用底色填充各地市最低工资标准,颜色越绿,表示法定最低工资标准越高。
先看北方城市的分布情况。
北方城市中,有9座城市的最低工资标准,突破了2千元,除了北京、天津外,还有山东的7个城市,分别是青岛、东营、济南、烟台、淄博、威海和潍坊。
北方城市中,也有3座城市的最低工资标准,低于1500元,他们均分布在黑龙江,分别是黑河、大兴安岭和伊春。
南方城市的最低工资标准,会不会比北方高一些呢?
南方城市中,有14座城市的最低工资标准,突破了2千元,分别是上海,江苏的无锡、南京、扬州、镇江、南通、常州和泰州,浙江的杭州、宁波和温州,以及广东的`深圳和广州。
最低工资标准低于1500元的南方城市,也有7坐,他们均分布在湖南境内。
细心的网友会发现,安徽各地市的工资标准,都不是整数。原因,在图表标题下方的注释有说明。
将所有的城市放在一起对比,才发现,即使上班时间全摸鱼,即使只拿到最低标准的工资,在林芝能拿到的工资,居然会比长沙、南宁、重庆、海口、昆明和成都要高。
雅鲁藏布江大峡谷、林芝桃花节、南伊沟,有心动想去林芝的网友吗?
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虽说三百六十行,行行出状元,但行业之间的差距,仍然很大。究竟什么行业“最香”?被视为“高富帅”的金融业吸金能力是否依旧?什么行业工资涨幅大?中新经纬对比了近几年数据,或许能告诉你答案。
平均工资稳步增长
平均工资指单位就业人员在一定时期内平均每人所得的货币工资额,计算公式为报告期就业人员工资总额/报告期就业人员平均人数。
从《中国统计年鉴-2021》披露数据看,全国城镇单位就业人员平均工资逐年增长。近五年(2016-2020),城镇非私营单位就业人员年平均工资同比分别增长8.9%、10.0%、11.0%、9.8%、7.6%(以下如无特别说明,均为名义增速);城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长8.2%、6.8%、8.3%、8.1%、7.7%。
另外可以看到,非私营单位平均工资要远高于私营单位。如:2020年,非私营单位就业人员年平均工资比私营单位高出近4万元;2019年,非私营单位平均工资高出近3.7万元。
为何两者工资水平差距较大?北京大学国民经济研究中心主任苏剑告诉中新经纬记者,非私营单位包括国企、外企等,大中型企业居多,福利较齐全,工资相对也比较平均。而私营企业分布比较广泛,有大企业也有小企业,工资差距较大,所以平均下来工资水平可能低于非私营单位,劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全,这也是导致明显低于非私营单位工资水平的原因。
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文提到,城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资,因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布,平均值往往高于一般水平,即大多数个体数据低于平均值。
IT类连续多年“霸榜”
在所统计行业门类中,信息传输、软件和信息技术服务业平均工资一路“高歌猛进”。
从城镇非私营单位看,2016年,信息传输、软件和信息技术服务业反超金融业成最赚钱行业,平均工资达12.25万元,并连续多年霸占“榜首”位置。2020年,该行业年平均工资达17.75万元。
城镇私营单位中,2010年,信息传输、软件和信息技术服务业以3.12万的平均工资居首,此后连续多年“霸榜”。
对此,苏剑表示,高新技术行业符合经济转型升级的方向,行业人才相对来说供不应求,从吸引人才方面考虑,其工资水平和增速也能保持较快增长。
需要一提的是,2018年城镇非私营单位中,农、林、牧、渔业平均工资下降0.1%。2020年城镇非私营单位中,住宿和餐饮业平均工资下降3.0%;2020年城镇私营单位中,住宿和餐饮业平均工资下降0.4%,水利、环境和公共设施管理业下降2.6%,教育业下降4.6%。
孟灿文在解读2020年平均工资数据时称,受疫情影响,除上述3个行业外,其余行业平均工资实现增长。教育行业平均工资下降是由于私营教育行业多为各类校外培训机构,疫情影响下长期停课导致单位收入下降。
哪些行业“钱景”喜人?
城镇非私营单位中,信息传输、软件和信息技术服务业及金融业平均工资自2014年起,已连续7年超10万;科学研究和技术服务业连续4年超10万。
城镇私营单位中,信息传输、软件和信息技术服务业平均工资2014年突破5万元,并于2020年成“10万元俱乐部”独苗,达到10.13万元。此外,科学研究和技术服务业平均工资连续6年超5万;金融业连续5年超5万。
平均工资增速上,2016年以来,无论城镇私营单位还是非私营单位,信息传输、软件和信息技术服务业增速均在8%-11%之间波动,仅2020年,城镇私营单位该行业平均工资增速超18%。
从城镇非私营单位看,金融行业平均工资虽然也在增长,但增速明显低于同期信息传输、软件和信息技术服务业和科学研究和技术服务业。“科学家们”在2019年反超金融业后,2020年继续发力拉大了差距。
城镇私营单位中,金融行业平均工资增速在2016、2018、2019年超越信息传输、软件和信息技术服务业,采矿业在2019及2020年也实现较高增速。
孟灿文指出,城镇单位就业人员平均工资变化受到多重因素影响,包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等。要更加准确地了解工资差距及变动情况,不仅要看总体平均数据,还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。
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