产假有基本工资吗
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产假有基本工资吗,当今我国的社会制度不断完善提升,有些假期也不断出现在我们眼前 ,产假就是一个典型的假期出现,对于宝妈来说就是个非常不错的事。下面小编带大家去关注一个问题,产假有基本工资吗?产假有基本工资吗
产假有基本工资吗1
产假有基本工资吗
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
产假期间工资如何发放
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的'八成发。
3、产假,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
产假有基本工资吗2
《劳动法》国务院发布的《女职工劳动保护规定》产假规定:
一、任何单位任何女职工都享有产假,产假时间:90天。产前休假15天,难产增加产假15天,产后75天。
二、针对多胞胎,每多生育一个婴儿产假增加15天。
三、特殊情况,如果女职工怀孕流产的,公司单位应根据当地医务证明给予一定时间的产假休息(女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假)。
产假多少天
产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产,产后假75天,系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
产假期间工资
《劳动法》国务院发布的《女职工劳动保护规定》产假期间工资待遇规定:
一、如果企业给员工参加生育保险,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发【1994】504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
二、如果企业没有给员工参加生育保险,女职工产假期间的工资应该由企业支付每月基本工资。
三、《女职工劳动保护规定》第四条,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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